最近有一個大型企業改朝換代 舉辦了一場盛大的新舊任社長交接典禮
Google 是一家成功的公司，但它的成功並不盡然來自令人稱羨的環境，而是能夠實現的產品創意、以及具有競爭力的核心價值。任何人多少都能複製出同樣自由多變的工作環境，但卻不一定能複製出這些價值；但同樣的，Google 或許能複製出上班族夢想中的環境，但卻也不一定能複製出生活中其他無法取代的快樂。
今天上課 教授讓我們看了一個東西 不算影片 只是一些文字 卻有很大的震撼 到底 教育的目的是為了什麼？ 現在的學生未來到底會面對什麼樣的世界呢？ 美國的一位老師所做的這段影片 在翻成中文之後或許會給大家一
誰會真的去注意自己每天在線上的言行，隨地小心？所以「Web 2.0履歷表」會讓人有點不解──這些線上的動作，想遮都來不及了，怎麼還大剌剌放在履歷表？ 這些「作品」，真的可以為履歷表加分嗎？這樣的履歷表，真會幫助我們找到工作嗎？
這周末，悠閒躺坐在一間擁有落地大窗的東區咖啡廳裡，讀著上個月舊期《非凡新聞ｅ周刊》、導演李安的專訪。看到專訪主角是李安而不是湯唯，原本打算隨便翻翻過去（笑），沒想到，竟意外讀到一篇奇特好文！這陣子許多雜誌都在寫李安，譬如上期的《GQ》雜誌亦提到李安，除了例行褒揚外，只提到「『父權』是李安電影的共同點」；但《非凡
有一個30歲的美國青年做到了。他是當今美國最紅的少年頭家提摩西．費里斯（Timothy Ferriss）。 去年4月出版《一週工作4小時，晉身新富族》（皇冠出版）新書之後，他的名字便長駐亞馬遜網路書店財經暢銷書第一名，直到前聯準會主席葛林斯潘（Alan Greenspan）的《我們的新世界》出版，才把他擠到第2名。
ICO對大約2000名14歲至21歲的年輕人所做的一項調查發現，約60%的受訪者會在社交網站公開自己的出生日期，四分之一的人會暴露個人職稱，近十分之一會留下住宅住址，而有三分之二的人會和網站上不認識的人交朋友。
自傳的字數要控制好，一般來說大約一頁最為恰當，字體新細明體或是標楷體(有些公司真的會規定員工只能用標楷體啊)，英文字體為Arial或Times New Roman，字體大小為12。由於HR每天都要看上數十張張履歷表，因此在準備履歷表的時候，不妨從對方的角度來思考，職務的需求為何、需要能力為何，再把這些部份有系統的整理出來，而不是一股腦把自己所有的資訊都放到履歷上。
其實，企業要的不過就是「數字」而已，唯一讓MSN繼續生存在辦公室的方式，就是證明這玩意兒雖然有些缺點，但也有優點，優缺點交會之下，企業的數字卻莫名其妙的進步了；只要企業看到數字證明MSN是在幫忙賺錢（而不是浪費錢），MSN便不再被視為惡鬼。
求職2.0？Mixi經營的求職網站。
