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大腦總指揮-總裁腦葉

umc18913 — Mon, 31 Mar 2008 15:38:47 +0000

額葉就好像是大腦的首席總裁，能夠在空中俯視全局；額葉是大腦的指揮，協調大腦一千個樂器的演奏。額葉執行的是全大腦中最先進、最複雜的功能，即所謂「總裁功能」。
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超爆笑-動物運動篇

umc18913 — Sun, 09 Mar 2008 10:10:01 +0000

猴子與狗做仰臥起坐
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培養能力的內涵

umc18913 — Mon, 03 Mar 2008 16:13:12 +0000

學習的基礎，就是透過舊有的知識來學習新知識。
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教育是一個手段

umc18913 — Sun, 24 Feb 2008 09:12:35 +0000

職場中有兩種人，第一種人：為公司賺錢，在這些人心中只有銷售數字，想著如何讓公司的業務蒸蒸日上
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要判斷不要叛逆

umc18913 — Sat, 26 Jan 2008 15:01:59 +0000

每個人一生的每一個階段都存在著叛逆的成份，成份的多寡完全和一個人的所見、所聞及時空背景下的人與事有著很密切的關係。
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以銅為鏡可以正衣冠

umc18913 — Tue, 18 Sep 2007 16:22:18 +0000

平常在外我們也如同一面鏡子在讓別人檢視，而自己的一言一行也都烙印在別人的心裡，做為別人判定我們的依據。
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認真幹就有飯吃嗎？

umc18913 — Thu, 13 Sep 2007 16:33:42 +0000

平日的相處，雖是上司與部屬的關係，但平日的互動無形中已建立彼此的情感，也因為如此，這個時刻內心深處總有些不捨，而不捨的因素全然是感性在主導。
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員工常說的一句話

umc18913 — Sun, 02 Sep 2007 15:02:56 +0000

常常會聽到員工說：「我已經跟他說過了啊！」
這種現象代表在訊息傳遞的過程，對方在解碼以及解讀上與原始訊息所傳遞的內容並沒有交集。
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員工永遠玩不過老闆(文／明日人)

umc18913 — Sun, 02 Sep 2007 14:26:58 +0000

2001年明日報關閉，當時網路泡沫化現象興盛，但沒有太多人關注勞資事件。詹宏志依勞基法發放資遣費明日報當時成立一年，口口聲聲說事情是在短時間內決定的，但不少員工卻認為他是有計畫地要讓員工措手不及，來不及思考自己的權益、來不及反彈、來不及抗爭。
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新浪雜誌 - 想炒我魷魚先付資遣費

umc18913 — Sun, 02 Sep 2007 14:26:06 +0000

律誠聯合法律事務所游開雄律師指出，常見的惡意解雇案例，大多是雇主為了規避支付資遣費而引起的。
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台灣上班族自評職場競爭力　僅68.2分勉強及格...-Yahoo!奇摩新聞

umc18913 — Sun, 02 Sep 2007 14:25:22 +0000

調查也指出，台灣上班族對自己不夠自信，主要是擔憂來自就業環境轉變的威脅。一般專業職的基層員工最擔心高學歷泡沫化 34 4 和「超時工作無法取得生活平衡 32 6 ；像是夾心餅乾的初階經理人，則煩惱就業市場偏好年輕化 34 9 和景氣不明，企業用人態度趨保留 32 9 。
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你的工作目的是什麼？

umc18913 — Wed, 29 Aug 2007 17:37:04 +0000

什麼都漲，只有薪水沒漲
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Cheers雜誌: 揭開FBI超強閱人術

umc18913 — Thu, 23 Aug 2007 16:11:25 +0000

練習觀察力最有效的方法之一是「回想遊戲」（recall game）。你可以在任何時候、任何地方練習。例如，當你走進一個房間之後，閉上眼睛，盡可能回想走進房間之前你看到了什麼，愈詳細愈好。
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約哈里窗口

umc18913 — Thu, 23 Aug 2007 16:10:45 +0000

約哈里窗口是由約斯菲．勒弗特和哈里．莫格漢所提出。根據這種方法，兩個人在相互作用時，自我可以看成是「我」，其他人可以看做是「你」。
從自己的角度來看，有些自己知道，有些則不知道，而有些他人知道，還有些他人不知道。所以，可以分成開放的自我、隱藏的自我、盲目的自我和未知的自我。
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誰是接班人?誠品副總廖美立留職停薪

umc18913 — Sun, 05 Aug 2007 14:41:01 +0000

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觀念的形成要素

umc18913 — Sun, 05 Aug 2007 14:39:53 +0000

在職場中，你會發現有些人的觀念就是不好，而不好的原因在於無法取得共識，或是對某項規範或標準不是很認同。
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面談，如何問

umc18913 — Sun, 29 Jul 2007 14:04:13 +0000

在職場中要做到適才適所，除了內部訓練、培育外，不外乎徵聘與遴選。在徵聘時需要先確認目前職缺所需要的職能為何？再進一步掌握應徵者的職能是否能符合所需職能要求
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會痛才有感覺

umc18913 — Thu, 26 Jul 2007 14:51:44 +0000

前幾年的卡債效應造就不少卡奴，讓許多擁有多張信用卡的卡友一族，一瞬間成為錢的奴隸
聖嚴法師所說：「四要，即是想要、需要、該要、能要。」
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對新進員工的包容

umc18913 — Thu, 19 Jul 2007 16:36:59 +0000

在各個職場中，因人力需求，都會引進一些新進員工。當下，我們又是如何看待這些新進員工？又是如何與他們相處、用什麼樣的角度在輔導他們？
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人生中的標點符號

umc18913 — Sun, 24 Jun 2007 12:54:12 +0000

我覺得，人生中的歷程，彷彿像是標點符號在陪伴著我們。而人生也在標點符號中不斷的循環。
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領導類型VS動物性格

umc18913 — Mon, 18 Jun 2007 08:32:21 +0000

PDP系統將領導者分為五大類型，並用5種動物來形容：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型。
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聯播網:收入書籤：訂閱貼紙產生器

umc18913 — Sun, 17 Jun 2007 08:02:35 +0000

有各式收入書籤及rss訂閱等貼紙產生器，非常好用。
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[心測」你的成功秘技是？

umc18913 — Sat, 16 Jun 2007 15:59:51 +0000

到西式餐廳用餐，看著菜單上一道道美味的餐前湯，你最常選擇以下哪一種湯，溫暖你的胃腸呢？
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進工作場所的時侯

umc18913 — Sat, 16 Jun 2007 06:46:23 +0000

和同事寒暄幾句，這是友誼。竭盡所能幫助大家，這是誠摯。
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為什麼一碰含羞草，它就會把葉子合攏了

umc18913 — Fri, 15 Jun 2007 16:16:09 +0000

主要是因為含羞草的葉子與眾不同，在含羞草的葉柄底端
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小故事大道理

umc18913 — Tue, 12 Jun 2007 16:43:00 +0000

愛因斯坦說：「整個科學，不過是日常思維的一種提煉。」每則故事的啟發，都引導你擺脫習慣性思維，以創意思考來解決問題
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美國職場現形記-面試篇

umc18913 — Tue, 12 Jun 2007 16:41:20 +0000

美國面試的過程基本上是有3 4個步驟，分別依序是 Get an Interview Appointment Phone Interview First On Site Interview Second On Site Interview 其中Phone Interview是看公司或職位，可有可無。
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老鳥也會墜機

umc18913 — Sun, 10 Jun 2007 05:58:14 +0000

越資深的人在觀念上越彊化
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人生學做人

umc18913 — Sat, 09 Jun 2007 05:28:46 +0000

學習做人是一輩子的事，沒有辦法畢業的
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佛洛伊德的「性」心理

umc18913 — Wed, 06 Jun 2007 17:26:20 +0000

佛洛伊德的人格發展理論中，總離不開性的觀念，所以他的發展分期解釋，就被稱為性心理發展期。
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