美國職場現形記-Fortune 500福利篇 (中)
身為Fortune 500一員的MH還提供以下各式優渥福利。
一網打進的福利政策
初加入MH時，只沉溺在找到工作的喜悅，除了薪水與bonus外，其他一概不知。但是沒多久就透過公司福利網站與同事的經驗傳承，發掘公司提供的不只是一般醫療福利而已，幾乎是食衣住行育樂你想到的都有員工優惠或折扣
完善的醫療保險
之前曾經在”稅稅相連到天邊之美國薪水的迷思”稍微提到美國的醫療保險，除非低收入戶，不然人人都需要買醫療保險，而且保費所費不貲，項目又多，除一般醫療保險(Healthcare)外，還有Dental Insurance、Version Insurance、Prescription Drug Plan、壽險、意外險等，基於保費高，所以有些中小型企業只提供Healthcare，其他的要自己購買。而且有提供Healthcare的公司還不一定全額幫員工繳交保費，我還聽過要員工每個月付一半保費的例子。
MH這方面做的非常完善，員工加入當天就自動幫你加入所有的保險(上面列的都有)，如果需要，你可以在一個月內在公司福利網站上做調整，而且員工只需要負擔小額的保費，公司付了大部分。而且因為是大公司，能和保險公司談到的保險package都提供蠻好的coverage-不同的保險package有很大差別，如果買最便宜的，後來在去看病時，很有可能因為保險沒有cover需要另外再付大額費用，還有保險的接受度也很重要-美國的醫療系統超級煩雜，不但有PPO/HMO兩個不同系統，PPO提供比較大的彈性，但是有些小診所只接受比較大保險公司的PPO，所以一般看病前都會先詢問你拿的保險是哪一家的與哪個系統。
一言以弊之，待過美國的人都知道醫療保險的重要性，而大公司提供的醫療保險就保費、coverage與接受度來講，的確比較能讓你在美國之後的醫療服務較無後顧之憂。
退休基金-401K
另外一個很多小公司不提供的福利是401K退休基金。
很多美國人都沒有儲蓄的習慣，所以政府為了鼓勵國民未雨綢繆，存些修退休的本，設計了這個退休基金，每個月員工可以放某部份稅前的收入(目前上限好像是收入的15%)到這個基金，而存放在裡面的錢員工可以用來投資公司的股票或其他相關投資。美國稅重，多放點錢在401K一方面可以降低自己的年收入避稅，另一方面放在401K的錢是免稅的，等到65歲提領時再付小額稅即可。
而大公司不但會提供401K，很多都還有一些激勵方案，鼓勵員工放錢到基金裡。如MH為例，在你放的錢裡，前3%的錢公司會double it，後3%的錢公司double half，所以一個月你放6%，就可以有10.5%的錢，基本上公司免費贈送你4.5%的收入，你說福利優不優!
PS. 工作的第一年我還傻傻的一毛錢都沒有放到401K，因為我想我應該不會待在美國這麼久，後來被同事Y知道後，猛罵我笨，有免費的錢還不拿，他還當場算給我看多拿的4.5% Vs.提早提領錢的罰金+稅，我還是鐵定有賺。在他教訓後，隔年就乖乖的放6%進去了，根據後來401K內的餘額推算，那一年的空窗至少少存1萬美金(搥胸)。
COMMUTER PROGRAM
另外一個貼心到不行的program是針對通勤者的。
每個月每人有100大洋稅前的額度來購買地鐵票、火車票甚至停車證。
這裡的優惠點一樣再於關鍵字：稅前。
以紐約地鐵來講，月票是76元，如果用稅後的收入去買，一年是76*12=912元。
然而，如果是用稅前收入來買，稅以30%來算，一年是76*0.7*12=638.4元。
一年就省了273.6元。
更棒的是Commuter program會自動從你稅前的收入扣掉，然後每個月按時寄月票到家裡給你，所以你永遠不要擔心在地鐵站突然刷不過得被迫排隊買票的狀況。
博物館任你去、百老匯/各式表演優惠、健身房月費優待
除了”行”上的補助，育樂方面也不能少。
因位生性還蠻愛裝文藝女青年，對我來講，最好的育樂補助是用公司的通行證，就能免費走遍大部分紐約的知名博物館-幾乎你想的到的都有(Metropolitan Museum/The Cloister、Guggenheim、MoMA、Whitney Museum of American Art、Brooklyn Museum、 American Museum of Natural Histroy and more!)，而且當博物館大排長龍時，你也可以大搖大擺的直接走到通常小貓兩三隻的會員列，省略排隊的時間。而且獨樂樂不如眾樂樂，根據不同博物館還可以帶1~4人不等的親朋好友入場， 所以這張萬能的卡，我是連離職後也捨不得歸還的(沒錯，現在這張卡還躺在我皮夾內)。
關於這方面的優惠，很多大公司都有，因為公司每年都會捐大筆款項給這些博物館，對公司來說，一方面可以節稅，一方面也以優待員工，何樂而不為呢?!
除了博物館任你去外，因為身處各式表演活動蓬勃的紐約，每個月公司都會提供一個檔案列出這個月份表演折扣，舉凡Broadway、Off-Braodway、Opera、Comedy Club、棒球賽、網球賽，應有盡有，只要一通電話就可以訂票(有的也可以網路訂票)，可以讓你下班的時間生活更加豐富。
另外，我有善用的是公司的workout program，公司有和一個組織(GlobalFit)合作，只要是透過他們加入會員，可以省下蠻多錢。紐約是個對健身蠻瘋狂的城市(應該是僅次於Los Angles)，隨處可見的健身房可見端倪，但是如果你不是很小就開始加入，費用對不是很風行健身的台灣人來講都不是很便宜(根據你加入的program，月費可以達到US 60~100之普，不含入會費)-我之前有個同事是18歲就加入Bally Totally Fitness，到後來她約30歲，只需繳8元的月費。而我透過GlobalFit加入，一個月平均下來只要花3十幾元，算是很便宜的。
Ps.後來我發現GlobalFit好像沒有真的在查你是否是加盟公司的員工說，所以有興趣的人可以到這個網站查查是否家裡附近的健身房也有在優惠名單中：
車保險優惠
除了地鐵月票有優惠，連車的保險也有折扣。
我剛開始工作時，還是住在Queens區，因為所住的區停車相當方便，索性就把車留著。雖然有車在Queens方便很多，但是耳聞紐約市昂貴的車保險(動輒US1500 以上/per year)，讓我心生怯步。還好在各網站比價後，就在公司的福利站上找到竟然連車保險都有與Metlife公司合作，提供員工優惠。 當場歡欣鼓舞的下訂，也為了省了好幾百塊大洋而暗自在心理幫公司加分了不少。
And more…
其他的優惠真的還很多，我所知道的就有房貸優惠，子女教育補助、子女看戶優惠等，因為我當時沒房又單身，索性也沒有詳細去了解。
另外有一個我很常用的是workingadvantage網站，也是公司有合作的網站，提供各式各樣的優惠，我在上面買過相當多東西，包含：百老匯門票、洋基球賽票、US Open網球票、滑雪卷、演唱會門票、Los Angles CityPass等，都有10~30%左右的優惠。
PS. 這個網站我也發現好像沒有真的在查你是否是加盟公司的員工，想找便宜貨的人可以試試看：
沒想到MH的福利有這麼多，多到又必須分成上中下了。對這個議題有興趣的人，有點耐性的等下篇吧。
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多倫多(1)
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"每個月員工可以放某部份稅前的收入(目前上限好像是收入的15%"
Actually the 401k Contribution Limit for 2007 and 2008 is
$15,500 if you are under 50 years old. It is not based on the
percentage. The limit is adjusted every year and the current max
limit is 15500. It was 15000 for 2006 and 14000 for 2005.
Putting 6% into your 401k is quite insignificant. If you are not
going to put more into your 401k, you should consider Roth IRA.
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2
樓上的,
原來是這樣噢.因為我每次為了貪那免費的4.5%,只放了6%進去(我公司超過6%沒有
match), 所以也沒有詳讀401K的上限是多少. 你說的沒錯,只放6%進去的確不能帶來很
大的避稅成效或大筆存款,我知道有些人都是放到上限為止, 這樣效果比較顯著.
至於IRA我也是搞不大清楚. 應該也是類似401K的東西吧?
Jodie